働き方改善行動計画

社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する

1.計画期間 平成30年2月1日~平成33年1月31日までの3年間

2.内容

目標1:妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して

    社員に配布し、制度の周知を図る。

<対策>

●平成30年2月~社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集

●平成30年3月~制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標2:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

<対策>

●平成30年2月~相談窓口の設置について検討

●平成30年2月~相談員の研修

●平成30年4月~相談窓口の設置について社員への周知

目標3:育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、現場責任者の研修を行う。

<対策>

●平成30年2月~年次有給休暇の取得状況を把握する

●平成30年3月~計画的な取得に向けての研修を計画期間中に2回行う

●平成30年10月~各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する